2020年1月30日、日経BP社主催 日経ARIA読者交流会の記念すべき第1回目、『完璧なリーダーを目指さない「最強チームの作り方」』で日経ARIAアンバサダー（共同ピーアール株式会社総合研究所（PR総研）副所長）としてスピーチし、交流型のグループワークを盛り上げしました。
ふだんと違う登壇場所で緊張しましたが、他の登壇者の方々からの開眼するお話に触発されました。グループワークの発表はどれも共感し合う”生の声”で、心を揺すぶるもの。ティール組織、ポジティブ心理学、VUCA leadershipの、絶妙な組み合わせから生まれる一体感とパワーに感動。翌1月31日の祝 PR総研7周年リニューアル発表へ、心強い先導役となるイベントでした。
悩むプレイングマネージャー
冒頭は、 日経ARIA 大屋奈緒子編集長が挨拶。 昨年9月から新任編集長に就任し、記者や編集者としての仕事も抱えたプレイングマネジャーと自己紹介。「メンバーの力をどう引き出すか悩みながら、マネジャーとしての仕事が行き届かず業務時間は伸びるばかり…」という等身大の姿を共有して、参加者を引き込みました。
1/30（木）ARIA読者交流会／「最強チームの作り方」開催
https://aria.nikkei.com/atcl/column/19/041100092/010900023/…
【ティール組織】大西 倫加氏
続いて、株式会社さくら事務所社長、らくだ不動産株式会社社長の大西 倫加氏が登壇。自身のキャリア構築、組織経営、社長業継承と様々な失敗や経験、苦労から、悩んだ末にグリーンティー（グリーンとティールの中間）の組織を作った経験談は生々しく、すさまじい説得力がありました。ティール組織の背景にある思想、組織だった理論に納得し、人としてのあり方を学ぶ、力強い実例でした。
【ポジティブ心理学】 片岡 正美氏
株式会社あしばＰ＆Ｌコンサルティング社長、特定社会保険労務士、 片岡 正美氏のテーマは『ポジティブ心理学』。 「幸せ」が仕事や職場関係、人生に与える影響を包括的に研究した心理学です。幸せがもたらす競争優位性を「幸福優位性（ハピネス・アドバンテージ）」としてデータ検証。幸せを分析して組織や経済に役立てるという、人に力を与える内容に、参加者は深く頷きました。
【VUCA leadership】上瀧 和子
わたしからは、『VUCA leadership』をテーマに登壇。ARIA世代だからこそできる、前例にとらわれないリーダーシップを提言しました。変動的で複雑な時代に、状況を捉え、チャンスを見つけるには、方向の見極め、安心安全、多様性、変化を促進する力が必要。社会に役立つと自分が強く信じることは、ひとりでも行動を始める、個人・社会的起業「Individual Socialpreneurship」も紹介しました。
ARIA世代のせきららトーク
続いて、参加者がグループごとに、理想のリーダー像、それに向けてしていること、これからしたいことなどを話し合いました。経験値が高いARIAメンバーの話はひとつひとつに説得力があり、発表ごとに「そうそう」という共感の声が上がりました。全貌はぜひ、日経ARIA記事をご参照ください。
日経ARIA読者交流会レポート
理想のリーダーってどんな人？ 読者交流会で探る
3人の識者によるトークと、全員参加のグループワークで議論を深めました
《上瀧和子取材にご協力いただいた皆さまに御礼》
・SAPジャパン 常務執行役員 人事本部長 オリガ スグルスカヤ氏
・SAPジャパン 人事戦略特別顧問 アキレス美知子氏
・東レ経営研究所 ダイバーシティ＆ワークバランス推進部チーフコンサルタント、ファザーリング・ジャパン理事 塚越学氏
・早稲田大学大学院 経営管理研究科教授 川上智子氏
・Kotler Impact CEO, World Marketing Summit Group CEO Sadia Kibria氏
参考：共同ピーアール株式会社 総合研究所（PR総研）
https://prri.kyodo-pr.co.jp#
